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问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？
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了解和表达自己情感的能力，真正知道自己确实感受的能力。

控制自己感情和延缓满足自己欲望的能力。

情绪管理

人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的，是沿途的风景，以及看风景的心情。

爱玲

笑，全世界便与你笑，哭，你便独自哭。幸福是恒久期待又不失平静。一个幸福的女人，一定是懂得管理自己的情绪的，不喜怒形于色，只在心底把所有的快乐与不快乐化解。

除非你是富二代，没有哪一个屌丝生来就是老板。许多创业的老板都是从最简单、平凡的小事一步一步做起，在从打工仔到老板的过程中吃尽苦头。

一个公司论责任，谁的责任最重最大？当然是老板，风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的压上赌注的全副身家。

有的文章总喜欢打这样的比喻：公司就是一条船。当你作为员工进入了这家公司，就成为这条船上的一名水手。这条船是乘风破浪还是触礁搁浅，都取决于船上的所有人的齐心协力、奋力拼搏。

其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同。在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。

作为老板只有一条出路

在这个竞争激烈、弱肉强食的大环境下，企业只要一天不关门，作为老板就一天不能停止拼杀，今天赚钱，也不能保证永远不赔，所以，老板即使当下顺风顺水，也时时刻刻有危机感，没有赚钱，更是寝食不安，至于亏了本的，那彻骨的焦虑与不安，一般员工是很难体验的到。

打工的只要有本事，哪里找不到一碗饭吃？吃得饱就继续干，吃不饱，一走了之，炒你老板的鱿鱼。至于扔下来的是一个什么摊子，自有老板收拾，用不着员工来操心。

老板和员工，对于企业的忠诚和责任心，永远都是没法相比的。企业的效益来自严格管理，严格管理的关键，就是有一个认真而刻苦的老板。老板不仅要吃苦在前，生意还得亲自去做。生意上的大忌是隔袋买猫，隔山买牛，这一个“隔”字，就是问题的根源，凡是你不能亲自了解，亲自控制的事，最终都会出乱子。

另外老板过日子并不是人们在电视电影中看到的那样花天酒地、美女抱怀。员工看见老板开豪华车，出入宾馆酒楼，就觉得老板活得潇洒。其实现实中许多老板都是工作狂，哪有时间潇洒？他们确实比一般人更多地出入灯红酒绿，但是，多半为了应酬，与潇洒挥霍相去甚远。

老板有出路，员工才有出路

当你从大学毕业踏入社会选择了一份工作，就意味着你选择了一条道路，在这条路上，老板和你走在一起，或做你的先锋，或做你的智者，你们的目标一致，就像走上战场的驷马车，所有的战马方向一致，战车才能勇往直前，才有可能攻无不克战无不胜。

从工作的角度来看，老板在企业里实际上也是员工。任何一个老板要想在激烈的商场中站稳脚跟，都需要有相当的知识、技能和工具，需要经营好人际关系，需要不断地学习和勤奋地锻炼。

可能很多员工时常会觉得不平衡：自己付出那么多，获得利润最多的却是老板，心中怀有怨气，对老板表面上服从，内心却不服。还有一些员工认为，公司是铁打的营盘、流水的员工，员工对公司来说只是过客，老板才是公司真正的主人，谈不上什么利益一致。其实这是一种妨碍自己进步的不良心态，只会让人变得狭隘、自私，从而失去奋斗的动力。

与员工一样，老板也需要给自己确定明确的工作任务和目标。因为老板是统帅，也是标兵，如果老板没有明确的目标和奋斗方向，就既不能约束下属，也很难吸引到有竞争力的人力资源。

只有当老板能够身先士卒，只有当老板有服人之长，才能统率一个有战斗力和守规矩的团队。因此，作为一个老板，必须要通过付出更多的汗水，才能获得更多利润，才能为员工创造更广阔的发展平台。

最后借一句广告语：大家好才是真的好。