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职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，却经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。当你回头再看看，或许你都离开老东家几年了，他们还在那儿呆的好好的，真是耐人寻味。

在之前的公司，就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影。有些新来的员工不了解公司的情况，会问他关于公司的一些问题，这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司这里不好，那里有问题，然后明示+暗示自己也有离职的打算了。好了，那些刚来的新人一听这话茬，感觉就要被吓跑一拨了。

不仅是针对新员工，有时候老员工在一起，他也要表演一番。有次有位老员工和我们一起在抽烟区吞云吐雾，很突然的就开始感叹，工作压力太大了，想离职了。这时候他就跳出来，很娴熟的附和，火上浇油，问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了，已经在找下家之类的。结果，等人家真的都已经走了，他还在公司呆得好好的，没有一点离职的打算。

后来因为个人原因，我也离开了公司。截止目前，3年的时间，他还在以前的公司，所以他这事也已成了我们那批离职员工茶余饭后的笑料。每次想起，我们都会拿他开玩笑，说他怎么还没有走，找下家都找了快10年了。

他的这种心态，我认为极其的不妥

那么，我们就来分析下

为什么会出现这种情况

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 通过唆使员工离职 

 提高公司人才流失率，给公司施加压力 

还是那个老员工，很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职。平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢？其实他内心还是希望公司发展好，只是方式太幼稚，出发点错了。

- 2 -

 嫉妒别人比自己做得好，排除异己 

还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁。所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非，嘴上同情，心里却暗暗自喜。

- 3 -

 自己想离职 

 拉一帮人跟自己一起走 

这是最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，就开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事。只要有同事有一点思想动摇，就会紧紧抓住，教唆他们跟着自己一起离职。希望通过这种方式报复公司，但是结果呢?其实大多数情况下还是自己孤身一人离开，因为其他同事或许是有不满，但还不至于到非要和你一起离职的地步。最过分的是他都走了，还要时不时的问仍在公司的同事什么时候离职，如果人家没有离职的打算，就开始冷嘲热讽。

- 4 -

 你先走，我垫后 

 其实跑到一旁看热闹 

职场里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职。但会反问你什么时候走，然后你以为他真的要走，其实他已经跑到一边看你热闹去了。

- 5 -

 利用离职员工向公司争取福利 

工资低，福利少，管理不人性，怎么办？有些人就通过这种，教唆离职员工走之前给公司提意见的方式，来达到自己的目的。当然，教唆的原则肯定是要和离职员工站在同一战线上，让离职员工感觉你是和他一伙的，也是准备走的，只是时间问题。然后在那种集体失了智的情况下，或许真的就有愣头青去当别人的炮灰。

1. 远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。

2. 对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。

3. 离职是自己的事，不是一群人的事。经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。

4. 职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样。你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，或许心里却巴不得你赶紧走。

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