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答：只需点上边《老板金三角》免费关注

▌公司来了个新员工，

有点土，但很听话

其它员工都把所有得工作堆给他做，

新员工不介意…

默默地帮他们都完成，

主管看到他勤快，

叫他帮忙跟着做很多事情，

可他一点都不介意，

可他帮主管做事都是义务的…

▌终于有一天，领导要开分公司…

主管要去新公司管理…

主管居然跟领导提升了那位新员工，

其它老员工都在议论，

为什么那么多得老员工都比她做得久…

为什么就要那位新员工去管理呢?

▌主管给他们答案:

因为他不怕吃亏，

却默默地把主管所做得事情都学到了，

而老员工却怕吃亏，

每天还是做着自己的事情，

能偷懒就偷懒

最后…

老员工们都没话可说了…

▌这个故事告诉我们…

有时候不要斤斤计较，

你任何事情都去计较，

你一辈子也只能是一个服务员，

没有任何人会给你钱去让你学习的…

只要心态好…

能吃亏…

就一定会发光,

▌而有些稍微苦点就觉得不值得，

就不想做,

这样的人永远成不了人上人，

要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路,

也许短期内你是比别人辛苦，

可将来你一定比那些怕多做事,

比那些拿一份工资做一份事情的人容易成功，

终有一天你会觉得你所做得都是值得的…

▌无论你到哪里，

怕吃亏，怕吃苦，

你一辈子都只能拿普通店员的工资，

看着其它同事升为主管，

羡慕别人比自己工资高。

每一个成功的人都是努力的成果

▌没有谁一来就是成功人士的，

你现在的心态决定你的未来!

人生路上，并不拥挤！

想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：

1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；

2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；

3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作，这是你想要的吗？

请放下手中的工作，认真的观看以下视频：

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