你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司
第三位:能力是基础 看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能
一、随时随地招录人才人才来源于三种途径:一是被吸引来的,二是被筛选出来的,三用重金挖过来。李云龙身边的人,和
历史总是惊人的相似!企业的用人之道正如打仗的用兵之道。曹操作为一代枭雄,在兵荒马乱的时代,他的人才管理可谓是
1、上帝思维“关爱别人,受益自己。”上帝说,天堂里的居民,凡事都是这么想的,世人要是拥有爱的思维,那他无论身
年底如果你累了,请看这9张图,特别是最后一张!『声明:本文转自网络。图文版权归原作者所有·如,侵权请联系删除
一、大手大脚,不懂得管理家庭经济收入与支出。无论是男人还是女人,一个家庭有一个人大手大脚都可能会有被生活所
一天,一个小和尚跑过来,请教禅师:“师父,我人生最大的价值是什么呢?”禅师说:“你到后花园搬一块大石头,拿到
摘要农夫和小姐,这才叫服务(震惊了所有人)!在一个炎热的午后,有位穿着汗衫,满身汗味的老农夫,伸手推开厚重的
能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品。可以这样说,身体不好是废品,思想不好是毒品。人品,是人真
你说让我先发货,明天给我打货款,可是到了明天,你又说今天太忙,过两天打货款!过了几天,你说最近资金周转困难,
制度是绝情的,管理是無情的,执行是合情的:1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的
刘备涿郡起事的时候,得到张大户资助共搜罗乡勇500人。刘、关、张带领这500人前去涿郡助战,这时候正好黄巾程
HR招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”
一、诚信原则合伙赚钱,诚意当先,以诚相待。不要去管你的伙伴怎么对你!自己先做自己!二、目标原则求大同,存小异
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