员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工离职，特别
第一章 吃亏是福。1、吃亏是福，生意人要大方一点2、善举带来人气，帮助别人就是帮助自己3、胸怀有多广，人气
董明珠的真面目，她到底有多狠！有人说：她走过的地方，寸草不生。她霸道强悍，六亲不认。无可否认的是，她取得了巨
01. 有感恩之心的人容易遇到贵人。感恩心强的人，会使贵人感到帮助他有价值感。感恩心强不能理解为口头上说谢谢
事业不分大小，一定要有事业心——敬职敬业有恒心。一个男人价值的最好证明，就是事业上的成功。要想获得成功的事业
改革是一场大考，报纸上看到的永远都是成功。可现实很残酷，如果以服务战斗力为旗号，堂而皇之胡乱作为，抬头争食的
1一、你的薪水从哪里来老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司
有一次与几位旧同学相聚，聊起近况后，大家纷纷感慨：想当年，那些抄我们试卷的坏分子，如今个个都当了老板，而我们
很多事情，看似隔行如隔山，但隔行不隔理。比如，闹革命，打天下，建立政权同经营企业，二者内在的道理却有着很多相
现在员工辞职往往亟不可待，当天提出当天就要离开，有的甚至不辞而别，有些就是人在，状态和行动已经心不在焉。但恰
今天终于知道“洗脑”的真正含义了。如果被毛主席“洗脑”了。你一定是开国十大元帅。如果被小平同志“洗脑”了。你
导读有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司
人脉不是你认识多少人，而是有多少人认识你！关键有多少人认可你！人脉不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主
（图文综合自网络）莎士比亚也有说：No matter who you are, please stay aw
一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。
有时候，一些深刻的道理，仅需一幅小小的道理便可说明。你，看明白了吗？1图一：没有行动，懒惰就会生根发芽！没有
“天道酬勤、地道酬善、商道酬信、业道酬精”就是中国传统哲学的最经典表达。得其神髓者，不仅可独善其身，也能兼济
第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。第三则：没有哪个
一家好公司的20条铁规第1条铁规：公司利益高于一切第2条铁规：团队至高无上第3条铁规：用老板的标准要求自己第
1．要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果
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